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SHRM インドネシアで開催された B20 サミットで政策提言
2022年11月14日SHRMがプレスリリースを発表いたしました。 プレスリリース原文：ht... -
花王株式会社SHRM エッセンシャルズ受講後６ヶ月フォローアップインタビュー 第二弾 「人事ってかっこいい」 経営と人事を繋いでいきたい。課題はデータ分析！
インタビュー開催日：2022年8月22日 今年2月に受講いただいた６人の中から、本日は... -
「人的資本の情報開示」と「ISO30414」の取得、具体的には何から始めるのか？
「ISO30414」は2018年にスイスのジュネーブに本部を置く、国際標準化機構（ISO）制... -
賃金のジェンダー格差：日本と米国の現状（１）
女性＜男性 日本の格差25.7％ 米国の格差18％ １）日本では米国よりもジェンダー... -
花王株式会社SHRM エッセンシャルズ受講後６ヶ月フォローアップインタビュー第一弾 「人事ってかっこいい」人事のプロとしての心構えが身につきました。
インタビュー開催日：2022年8月22日 今年2月に受講いただいた６人の中から、本日は... -
「×ドライではない#3」 〜ヒューマン・タッチ〜 SHRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日
SHRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日 今年2022年のSHRMアニ... -
人的資本経営と日本の人事部【後編】 －日本の人事が忘れていること－
2）人事本来の仕事 6月27日にHRAIがSHRMと共同開催したウェビナーでは、「ダイバー... -
「×ドライではない#2」 いま、アメリカの人事が最も大切にしている事とは。 SHRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日
SHRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日 今年2022年のSHRMアニ... -
人的資本経営と日本の人事部【前編】 －日本の人事が忘れていること－
1）人材の流動化と「Healthy Turnover（健全な退職率）」 7月13日に開催された日本... -
「×ドライではない」 いま、アメリカの人事が最も大切にしている事とは。 SHRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日
HRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日 今年2022年のSHRMアニ...
