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HRとAIの融合について考える ３回シリーズ〜第２回「人事哲学とA I」
1) 人事哲学の定義 人事哲学＊については、2024年開催の「第二回世界人事会議」の... -
HR とAI の融合について考える ３回シリーズ〜第１回 ステイタス・クオ（Status Quo）
1) HRにおける代表的なAIの活用例 以下が挙げられ、日本でも既に導入し活用してい... -
「人事哲学」 HR Philosophy 日本でまだ語られていないこと〜2024年から最も大事なこと。 第三弾 人事哲学〜アメリカでは
1) 全てはPhilosophy (フィロソフィー)から SHRMは、全世界に３２万５千人以上の会... -
「人事哲学」 HR Philosophy 日本でまだ語られていないこと〜2024年から最も大事なこと。 第二弾 人事哲学とは何か？
「人事哲学」という言葉が日本では語られることがまだほとんど無いと言っても過言... -
「人事哲学」HR Philosophy 日本でまだ語られていないこと〜2024年から最も大事なこと。 第一弾 データがドライバーになってはいけない。
１「データ駆動型人事 Data-Driven HR」、だがデータがドライバーになってはいけ... -
‘Connecting the world through Diversity, Equity & Inclusion at Delta Air Lines’ Interview: for Global HR Conference in Japan, the first Global HR conference in Japan Workshop presentation on November 10, 2023
Your name: Emma Kate Protis Title: Sr. Manager – DEI Advocacy | Del... -
ジョブ型結論
1「最も大切なこと」 最後に、最も重要な点として、どの国の組織であっても、解雇... -
第一回「世界人事会議」基調講演スピーカー アンガス・マグレガー様 インタビュー Vol.2
（株式会社三菱UFJ銀行 グローバル人事ヘッド 三菱UFJ証券ホールディングス株式... -
ジョブ型 でつまずく典型的誤解についての解説とアドバイス 第四弾
Q＆A：HRAIからの回答 Q7）中間レビュー パフォーマンスマネジメントのサイクルで... -
「人的資本経営は長期目線で行う必要がある」 ビル・クリントン元米国大統領講和 SHRM23 ラスベガス会場にて
2023年6月SHRM23の開催地ラスベガス会場には世界中から人事のプロフェッショナル２...
