True DE&I “Human disability lies NOT with Individual, but within the Environment ”~Leading with ability. The path of a disabled CEO in Japan~
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主催者メッセージ
あなたの職場ではダイバーシティーの実現で、障がい者雇用はどの様に進んでいますか？
「ユニバーサルデザイン」の導入を検討されている企業が増えているかもしれません。
「ユニバーサルマナー」はどうでしょうか？私は昨年「ユニバーサルマナー検定３級を取得しました」自分も含めた大人の障がい者への対応の教育の大切さを実感しました。
2022年、二人の素晴らしい起業家と出会いました。一人はカナダのトロント出身のニックさん。もうお一人は岐阜出身の垣内さんです。
「障がい者」という雇用枠で、「障がい者の為のジョブ」を作って採用、雇用」。。。。「これではこれからは不十分ですね、でもどうしたらいいのか。。。。」日本企業でダイバーシティー推進をになっているHRプロフェッショナルからよく持ちかけられる相談です。
「補助的な仕事をしてもらう。」「補助が必要。」。。。。ここから抜け出して、障がい
者を含めた多様な全ての人財を「KSA 知識・スキル・能力」で、採用・配属・評価をする。DE&I（ダイバーシティー・エクイティー＆インクルージョン）の実現はここからが出発です。
SHRMからはインドの障がい者支援の第一人者で、ツイッターにおけるインド人事インフルエンサートップ100にも選任された、サンディープ・ビダニさんも登壇し、垣内さん、ニックさんとパネル対談にも参加いただきます。
日本とアジア、DE&Iの障がい者活躍の最前線の情報をライブで是非体験してください。
Message from the Organizer
How is the employment of people with disabilities progressing in your workplace? An increasing number of companies may consider introducing “universal design.”
Do you know “universal manners”? Last year, I obtained Level 3 of the Universal Manner Certificate and realized the importance of education for adults (including myself) dealing with disabilities.
In 2022, I met two outstanding entrepreneurs. One is Nick from Toronto, Canada, and the other is Toshiya from Gifu, Japan.
Most companies, when hiring “people with disabilities,” create jobs for people with disabilities. “This is not enough from now on, but what should we do…” HR professionals promoting diversity at Japanese companies often raise this question.
People with disabilities do “Supporting roles” and “need assistance.” We will need to get out of this idea and hire, assign, and evaluate all diverse human resources, including people with disabilities, based on “KSA knowledge, skills, and abilities.” The next phase of DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) starts from here.
The driving force behind DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) is the quantity and quality of diverse experiences each of us has, including “virtual reality.”
Join our webinar to meet with remarkable entrepreneurs with visible disabilities and break through your concept of disability. From India, Sandeep Bindani will also take the stage and join a panel conversation with Mr. Kakiuchi and Nick. He is a leading senior HR professional supporting people with disabilities who is one of the top 100 HR influencers in India on Twitter.
Please experience live information on Japan, Asia, and the forefront of DE&I’s empowerment of people with disabilities.
スケジュール Schedule
開催日時：2023年2月16日（木）午後2時〜午後3時半 Thursday, 16 February 2023, 14:00~15:30 JST
第一部 （14:00~15:00）
基調講演「車いすのCEOの経営哲学とは」Keynote speech “What does CEO with visible disability expect from HR?”
岐阜出身の起業家社長 株式会社ミライロ 代表取締役社長 垣内 俊哉さん
Entreprenoeur from Gifu, Japan: Toshiya Kakiuchi, Founder & CEO, Mirairo Inc
トロント出身の起業家社長 株式会社ターゲットキャストCEO ニコラス コバックさん
Entreprenoeur from Toronto Canada: Nicolas Kovac, CEO Founder & CEO, TargetCast Inc.
パネルディスカッション「車いすに乗ったCEOが人事に求めることとは」
第二部 （15:00~15:30）
基調講演「インドを代表するシニアHRプロフェッショナルとして障がい者雇用についてのメッセージ」
Keynote Speech Message from a senior HR professional representing India: “Success in employment of people with disabilities”
サーラテー共同創設者 サンディープ・ビダニさん
Sandeep Bindani, Co-founder Saarathee
ウェビナー予告編動画 垣内さん、ニックさんインタビュー動画 も是非ご覧ください！
Please watch interview video, Toshiya and Nick talk about their life stories!
トロント出身、岐阜出身の二人の起業家対談（前編）「障害は人ではなく、環境にある。」障がいを持って生まれた自らの人生を語る
