People First を実現する戦略人事リーダー（HRBP:HRビジネスパートナー）

日本初！資格認定 GHR-HRBP^TM（HRビジネスパートナー）
資格認定講座「GHR-グローバル人事ビジネスパートナー講座」　いよいよ9月日本開講

HRBP誕生の背景と世界の潮流

HRビジネスパートナー（HRBP）の概念は、1990年代後半に米国ミシガン大学のデイヴ・ウルリッチ教授が提唱しました。それまで人事部門は採用や労務管理などの管理業務が中心でしたが、このモデルは人事を経営の戦略パートナーとして位置づけ、組織の成長と競争力向上に直結させる役割を明確化しました。
欧米ではすでに事業部門ごとにHRBPが配置され、経営と現場の橋渡し役として定着。近年は人的資本経営、DE&I、リモートワークの拡大、AI活用などの変化により、その役割はさらに広がっています。

なぜ日本で今、GHR-HRBP が必要なのか

多くの組織では、規模が拡大するにつれ、採用、人財開発、評価、報酬、労務、組織開発、ビジネスの分析などの機能が分断され、個別最適に陥りがちです。その結果、人事施策が経営戦略と乖離し、人的資本の最大活用が阻まれています。
GHR-HRBP は、これらの機能を統合し、経営目標と現場実行をつなぐ「戦略の実現装置」として機能します。そして単なる人事業務担当ではなく、経営の戦略パートナーとして、人事機能とビジネスを結びつけ、組織の持続的成長を牽引します。

資格取得の価値

GHR-HRBP 資格は、国際的に通用するHRBPとしての知識・スキルを証明するもので、取得者は以下の能力を備えます。

• 戦略性：経営戦略と人事施策を統合し、成果を生む人事戦略を策定
• 分析力：財務指標や市場動向と人事データを組み合わせたビジネス分析
• 影響力：経営層に対し、データとストーリーを駆使した説得力ある提案
• 国際性：グローバル基準でのHRBP実務能力と異文化マネジメント力

グローバル基準での戦略人事リーダーを育成し、その能力を国際的に証明する資格です。

“People First”を実現するプログラム

本講座の理念である“People First”は、「人こそが組織の持続的成長を生み出す最大の資源である」という考え方です。
講座では制度設計だけでなく、従業員一人ひとりの成長を促し、組織成果と結びつけるための実践的手法を学びます。また、ビジネスの分析スキルを重視し、財務・市場・人事データを統合して意思決定を支える力を養います。

いよいよ2025年9月、日本初開講

HRAI（人事資格認定機構）が提供するGHR-HRBP 資格取得講座は、世界の最新潮流と日本の人事課題を融合したカリキュラムを採用。受講後に試験をクリアすると、資格認定 GHR-HRBP が授与されます。
修了者はGHR-CONNECTIONを通じて国際的な人事ネットワークに参加し、継続的に最新情報をアップデート可能です。

📚 カリキュラム構成

第1章｜グローバルHRBPの役割と戦略的価値
〜グローバルなフィールドで、経営と人事の橋渡しを担う存在とは何か〜
Chapter 1｜The Role and Strategic Value of Global HRBPs
〜Who are the bridge builders between management and HR in the global arena?〜

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第2章｜グローバルHRBPのための人的資本経営の基本
〜財務・戦略・人事の共通言語を持ち、経営に貢献するためには〜
Chapter 2: Fundamentals of Human Capital Management for Global HRBPs
〜How to Contribute to Management by Sharing the Common Language of Finance, Strategy, and HR〜

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第3章｜グローバルHRBPによるタレント戦略と実行の設計
〜組織の未来を見据え、人を動かす戦略を描く〜
Chapter 3 | Designing and Executing Talent Strategy as a Global HRBP
〜Shaping people strategies to mobilize talent and envision the organization’s future〜

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第4章｜異文化環境におけるHRBPのコミュニケーション戦略
〜多様性を活かし、信頼と影響力で組織をつなぐ〜
Chapter 4 | Communication Strategy for Global HRBPs in Cross-Cultural Environments
〜Leveraging diversity to build trust and influence across the organization〜

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第5章｜ピープルアナリティクスへの第一歩
〜データリテラシーを身につける：HRBPとしての思考と行動の変革に向けて〜
Chapter 5 | First Steps into People Analytics
〜Building Data Literacy: Transforming HRBP Thinking and Actions〜

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まとめ｜講座の総括と今後の学びへのステップ
〜グローバルHRBPとしての実践への第一歩〜
Chapter 6 | Conclusion and Future Directions
〜Your First Step Toward Practicing as a Global HRBP〜

✍️ HRBPビジネスプロポーザル演習

単なる学びで終わらせない〜「経営に届ける人事提案」を創り出す演習型プログラム

本講座では、各チャプターの学びを通じて、受講者が自らの現場や関心に基づいて考察を深め、グローバルHRBPとしての視点から課題を分析し、戦略的提案へと昇華させる演習を行います。

未来を創る人事プロフェッショナルへ

人的資本経営、グローバル人事戦略、ビジネス分析の3本柱を身につけ、“People First”を体現するリーダーを育成すること。それがGHR-HRBP 資格取得講座の使命です。
日本の人事が経営の真の戦略パートナーとして進化するための第一歩を、あなたも踏み出してみませんか。

GHR-グローバル人事ビジネスパートナー講座の詳細はこちらより

GHR

グローバルHRBP講座 | GHR 経営と人事をつなぐ、世界で通用する 戦略人事専門家・グローバルHRビジネスパートナーへ   「グローバルHRBP（Human Resources Business Partner）」として、 国境を越え...

認定資格：GHR-HRBP ^TM　デジタルバッジ資格証を付与

2025年スケジュール　
日本語プログラム2日集中コース　（午前10時〜午後6時）
2025年9月27日（土）28日（日）
11月26日（水）27日（木）