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花王株式会社SHRM エッセンシャルズ受講後６ヶ月フォローアップインタビュー第一弾 「人事ってかっこいい」人事のプロとしての心構えが身につきました。
インタビュー開催日：2022年8月22日 今年2月に受講いただいた６人の中から、本日は... -
「×ドライではない#3」 〜ヒューマン・タッチ〜 SHRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日
SHRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日 今年2022年のSHRMアニ... -
人的資本経営と日本の人事部【後編】 －日本の人事が忘れていること－
2）人事本来の仕事 6月27日にHRAIがSHRMと共同開催したウェビナーでは、「ダイバー... -
「×ドライではない#2」 いま、アメリカの人事が最も大切にしている事とは。 SHRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日
SHRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日 今年2022年のSHRMアニ... -
人的資本経営と日本の人事部【前編】 －日本の人事が忘れていること－
1）人材の流動化と「Healthy Turnover（健全な退職率）」 7月13日に開催された日本... -
「×ドライではない」 いま、アメリカの人事が最も大切にしている事とは。 SHRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日
HRM 22レポート（ニューオリンズより）2022年6月12日〜15日 今年2022年のSHRMアニ... -
これらからの人事〜2022年からの10年【6月号・最終回】ファイナンス（CFO）〜人事（CHRO）の路 CHROの普及がもたらす人事部門の変化
3月号でお伝えした通り、CFOのポジションの普及によりファイナンス部門で必要とさ... -
これらからの人事〜2022年からの10年【5月号】ファイナンス（CFO）〜人事（CHRO）の路 CHROがこれから辿る路
CHROの時流 人事職のこれからの10年をマクロ的な観点から見通すと、先に述べた日... -
これらからの人事〜2022年からの10年【4月号】ファイナンス（CFO）〜人事（CHRO）の路 CHROがこれから辿る路
アメリカで真の人事部門というは1970年代から始まったとされています。 CHROに目を... -
これらからの人事〜2022年からの10年【3月号】ファイナンス（CFO）〜人事（CHRO）の路 CFOの普及がもたらすファイナンス部門の変化
CFOが就任すると、ファイナンスのスタッフへの期待・要望も変化します。 『数字を...
