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サイバーエージェントの「人事の数字」本当にやっていること！ 第二弾【人事データ】と【HRダッシュボード】-前編-
第一弾では、【デジット】と【GEPPO】についてご紹介しましたが、第二弾では、【人... -
サイバーエージェントの「人事の数字」本当にやっていること！ 第二弾【人事データ】と【HRダッシュボード】-後編-
HRダッシュボード】 過去〜未来に向けて 堤さん データの分析では、鳥の目、虫の... -
サイバーエージェントの「人事の数字」本当にやっていること！ 第一弾【デジットとGEPPO】-後編-
【GEPPO】 で 晴れ・曇・雨！ 華園 GEPPOの実物を是非見せてください！ここでも... -
サイバーエージェントの「人事の数字」本当にやっていること！ 第一弾【デジットとGEPPO】-前編-
人材版伊藤レポートにも取り上げられている、株式会社サイバーエージェントの「人... -
何故日本のDXは失敗するのか？～DX成功のために人事ができること～
8月23日にBizteria Clubの共創トークという番組でIT企業トップの方と掲題のテーマ... -
人と組織のパフォーマンスを伸ばすために
先進7か国で一番長い労働時間、OECD加盟国の中で20位以下の低い労働生産性の日本の... -
CFOにとって重要なのはCHROと人事部門の専門職化【後編】
4) CFOが今求めるべきは、人事の専門職化 2018年11月世界CFO会議で講演を行った当... -
CFOにとって重要なのはCHROと人事部門の専門職化【前編】
（For a related English article, please visit here.） 2018年11月ベトナム... -
グローバルで勝つための人事の在り方
2021年5月25日、インタビュー形式で行われたウェビナー（エッセンス株式会社主催）... -
「ジョブ型」Q＆A集
2021年6月16日に、人事資格認定機構（HRAI）と経済界共催によるウェビナーを開催い...
