松井 義治
Yoshiharu Matsui

HRAIの理事になるにあたっての抱負

 

VUCA環境に拍車をかけたコロナ禍ですが、私はこれまでのビジネス経験から、人事部門が今の混沌とした社会をより良くすることのできる重要な部門である、ということを確信しています。

なぜか?

よい社会はよい家庭が必要です。

良い家庭はよい親が必要です。

よい家庭環境を築く親には良い働く場が必要です。

良い職場には、プロフェッショナルな人事が不可欠だからです。

 

欧米の優良企業の本社には、人事のプロフェッショナル集団が存在します。

彼らは経営陣の重要な右腕として、組織変革を推進し、会社の業績向上に貢献しています。

私もP&Gを含めこれまで在籍した4社の外資系企業で数々の変革を企画し、リーダーシップ開発と共に、組織力の強化を支援してきました。

グローバルで活躍する人事プロフェッショナルは、人財を強化し、しくみを変革し、強い企業文化を醸成することに関して、外部コンサルタントに勝るとも劣らない知識とスキル、そしてもっと重要なマインドを備えています。

 

この世界の混乱期に人事資格認定機構が設立されたこと、そして、その組織の理事になることはたいへん光栄です。

これから、一人でも多くの日本の人事の方が、グローバルに通用する人事能力を身に着け、組織に社会に貢献するのをしっかり支援したいと思います。


HPO Creation 代表取締役

私のミッションは、元気に協働しながら成果を出す組織創りを支援することで、生き甲斐と希望を感じる社会創りに貢献することです。
仕事は、ハイ・パフォーマンス組織創造、グローバルリーダーの育成を支援するプロフェッショナルファシリテーター、兼、エグゼクティブコーチ。
前職では、P&G をはじめ、大手優良外資系企業4 社でビジネス構築と経営変革、人材開発をリード、実践。キャリア前半10余年はマーケティングやブランドマネジメントのリーダーとしてビジネス強化に貢献。後半10年は日本やアジア諸国の人事本部ディレクター、北東アジア組織開発部長(社内コンサルタント)としてグローバルP&G大学や研修の内製化、新製品導入サイクル短縮化、BPR、ハイパフォーマンス組織開発プログラムの導入などを通してリーダー育成と組織力強化に貢献。 
事業の傍ら、一般社団法人 日本人事・組織開発協会、Japan HR Societyの代表理事を務め、「元気・協働・生産性の高い組織創り」を支援。米系大学でグローバルリーダー育成と組織変革に関して教鞭をとると共に、欧米の教育機関や組織開発機関とネットワーキングを図り、最先端の理論と現場で実証された実践的な人材開発と組織変革のプログラムの提供により、よりエンゲージメントの高くハイパフォーマンスな組織(HPO) とグローバルリーダーの創造や営業変革などを着実に支援中。
教育学博士、MBA、HRMP、BCI Master Coach、Prosci Change Manager
 
Founder & CEO, HPO Creation
Ed.D, MBA, HRMP, CMA, CAIA, CBC, NeuroLeadership Coach, Mindfulness Fac. Prosci CM Fac.
 
Professional facilitator, trainer, and executive coach cum consultant who supports promotion of high performance organization creation and global leader. Lead and hands on practice in business construction, management reformation, and human resources development in 4 major foreign companies including P&G. He contributes to the business strengthening in the first half of his career for 10 years or more as marketing leader and the brand management.
 
He contributes to the leadership promotion and strengthening of organizational strength in the latter half 10 years as the director of Human resource department in Japan and Asian nations, Head of Organizational development North East Asia in internal training of corporate university and training (Internal Consultant), leadership promotion and organizational strengthening by introducing BPR, Performance organization development program.
 
At present supports the European and American educational institutions, and institutional development and networking, supports the invention of better high performance organization (HPO) by providing practical human resource development and organizational reformation program proven by leading edge theoretical concept and work place.