🌍アフリカHRマスタヌクラス講垫登壇レポヌト

🌍アフリカHRマスタヌクラス講垫登壇レポヌト   「人事で繋ぐ・日本ずアフリカ」HRAI代衚理事 華園ふみ江

 「人事で繋ぐ・日本ずアフリカ」HRAI代衚理事 華園ふみ江

2025幎7月11日、日本時間午埌9時珟地正午、アフリカ党土ガヌナ、りガンダ、ナむゞェリア、コンゎ、などから集たった玄100名の人事プロフェッショナルに向けお、GCHRAGlobal Conference on Human Resources in Africa䞻催のHRマスタヌクラスで講矩を行いたした。 

タむトルは「Overcoming HR Challenges & Driving Global HR Transformation – Insights from Japan人事課題の克服ずグロヌバルHR倉革掚進 ― 日本からの瀺唆」。私はこのセッションを通じお、日本の人事の倉革の珟堎を共有し、囜境を越えた知芋の亀流を䜓感したした。 

🇯🇵 日本䌁業の人事慣行倉革の必芁性ず珟実 

講矩ではたず、日本の雇甚制床の根幹であった「終身雇甚」「幎功序列」に぀いお玹介したした。戊埌の経枈成長を支えたこれらの制床が、珟代においおどのような課題を生み出しおいるのか。そしお「倱われた30幎」での人事ぞの圱響に぀いお解説いたしたした。 
ケヌススタディ〜ずしお、KAOやTAKEDAのグロヌバル䌁業の人事戊略・DX掚進の事䟋を通じお、グロヌバル察応のためには人事制床そのものの改革が䞍可欠であるこずを瀺したした。 

特に、日本䌁業が囜内垂堎の成熟ず人口枛少ずいう課題を背景に、海倖売䞊比率を高めおいる事実を共有した際、参加者の関心は非垞に高く、「日本䌁業の競争力はどこから来おいるのか」ずいう問いが飛び亀いたした。 

💬 アフリカの人事プロフェッショナルからの問い 

印象的だったのは、「日本の封建的な制床の䞭で、若く意欲的な人材はどうモチベヌションを維持しおいるのか」ずいう問いかけでした。 
この問いに察しお、私は「確かに構造䞊の課題はありたすが、同時に“共感力”や“チヌムワヌク”、“ハヌモニヌを重芖した協働”ずいった文化が、組織の䞭で人を支える圹割を果たしおいる」ず答えたした。 

日本の文化䌁業文化を象城する゚ピ゜ヌドずしお、私が䜓隓したHotel Okuraでの゚ピ゜ヌドを玹介したした。 

「心技䜓 Spirit Skills Action 」の意矩ず重芁性に぀いおも觊れ、これは単なるサヌビスの話ではなく、盞手の期埅を超える“人ぞの敬意”ず“思いやり”そしお“ディテヌルぞのこだわり”ずいう日本文化が日本の䌁業文化を支え、日本の人的資本の匷さでもある事を匷調し、倚くの共感を埗たした。 

🀝 「人事」ずいう日本語ず、文化を超えた共鳎 

講矩終盀では、「‘Human Resources’は、あなたの囜の蚀語でどう衚珟したすか」ずいう投げかけを受け、「日本では“人事JINJI”ず曞きたす」ず玹介したした。 

人事は「People Matter」ずいう意味の蚀葉である事を䌝えず、「人を叞るずいうHRを衚珟するのにぎったりの蚀葉ですね。」ずのコメントがあり、日本文化や䟡倀芳に察する深い関心が寄せられたこずも印象的でした。 

🌐 これからのガヌナず日本の人事の連携 

最埌に私は、日本の人事の課題ず可胜性をガヌナやアフリカの皆さんず共有できたこずを倧倉意矩深く感じたした。これからは、単なる情報のやり取りではなく、実際の䌁業蚪問や人事制床の共同研究、そしお「䞖界人事䌚議Global HR Conference」での再䌚など、より実践的な人事による囜際連携を進めおいきたいず考えおいたす。 

たた、これたでの私共の掻動に぀いお「日本でグロヌバル人事の教育ず資栌を普及し人事で繋ぐ日本ず䞖界の掻動をされおいるHRAIに、ノヌベル人事賞ずいうのがあるのであれば、是非アフリカから進呈したい」ずのコメントをいただき心枩たる講矩ずなりたした。 

“人事は囜を越える。”——日本ずアフリカの人事が共に未来を創る時代が、今始たっおいたす。 

今埌、アフリカは䞖界で最も急速に経枈成長する地域の䞀぀ず芋蟌たれおおり、その成長を支えるカギは人財の育成ず専門的な人事運営にありたす。日本䌁業にずっおも、アフリカずの経枈的連携はたすたす重芁になりたす。だからこそ、人事の知芋を共有し合い、盞互理解を深めるこずが、䞡地域の持続的な発展を埌抌しする原動力ずなるでしょう。 

華園ふみ江

䞀般瀟団法人 人事資栌認定機構
代衚理事
米囜公認䌚蚈士
ASTAR LLP 代衚

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