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「長期的にダイバーシティーを実現できる企業を構築するためには、社内でジュニア人財の育成を！」SHRM CEOの記事がHarvard Business Review に掲載されました(参考要約）
今のアメリカとアメリカ型ビジネスは、人種と職場における平等において更なる「魂... -
アンコンシャス・バイアス 無意識の偏見（誰もが持つ偏見）
４月１日、日本企業にとっては新卒入社という大切な日です。 採用する側も、採用さ... -
What do non-Japanese employees expect from human resources staff?
（日本語訳は英語の下にございます） An American woman who worked as a human re... -
人事が要！：「業績」「利益率」
これまで、人事が「業績」「利益率」などの組織の目標（ゴール）達成に重要な役割... -
2019年シャーム[SHRM] 年次総会レポート〜前編〜
毎年アメリカの主要都市で5日間に渡り【グローバル人事の祭典】世界最大の人事プロ... -
人事のプロが会社にいるとどう変わる？
小企業庁によると、組織のサイズは様々であるが、上場企業は約3800社、中小企業は4... -
2019年シャーム[SHRM] 年次総会レポート〜後編〜
開会式（グランドオープニング） ラスベガスコンベンションセンターのメインホール... -
グローバル人事が担うものとは？
人事の仕事に影響を与えていること 1990年代まで多くの大手日本企業はグローバル展... -
グローバル人事が担うものとは？
人事の仕事に影響を与えていること 1990年代まで多くの大手日本企業はグローバル展... -
「解説」ニューヨーク証券取引委員会（SEC）人的資本に関する開示義務化
はじめに 2020年8月、米国において人的資本の開示が義務化する規制が追加された。 ...
