About us

人事ってカッコいい！を実現する

マネジメントに必要な専門知識を

私は、20年にわたって外資系グローバル企業で、日本法人のナンバー２のポジションを務めてまいりました。新卒で国内大手の人材会社に入社し、新規事業開発及び米国法人勤務を経て、外資系専門派遣事業を設立し責任者を務めました。その後、国内大手不動産開発会社より豪州法人に赴任をしてリゾートマネジメントに携わりました。帰国後US CPA（米国公認会計士）の勉強を始め、試験に合格し、その後は一貫して外資系グローバル企業に勤務し、ファイナンス、人事、IT、法務部門の責任者として多国籍チームをマネジメントしてきました。

外資系グローバル企業でマネジメントとして活躍するために、職務の専門知識はなくてはならないものでした。人事の知識は人材会社の派遣元責任者として労働基準法、労働安全衛生法（衛生管理者2種取得）、労働契約について学び、ファイナンスの知識は、US CPA受験の学習が礎となりました。この人事とファイナンスの職務専門知識は私のバックボーンとなり、グローバルな環境で常に結果を求められる激務の中で私を支えてくれました。

これまで世界中の国の人たちと日々働いてきて実感したのは、日本では相対的に専門職として専門知識を勉強し習得している人の数が他国に比べて非常に少ないということです。とはいえファイナンス分野においては、外資系勤務者の中でUS CPA取得者が増えつつあり、私が勉強していた時代に社会的ブームがあったこともその一因です。

「人事ってカッコいい！人事は専門職！」を実現する

人事分野においては、SHRMやCIPDなど、世界で認知されている人事資格が日本にはほとんど存在していませんでした。そこで、2020年にSHRMの日本で初の公式パートナーとして提携し、SHRM Essentialsプログラムの日本語を共同開発し、2021年よりSHRM Essentialsプログラムを日本語・英語・日英バイリンガルで提供を開始しました。プログラムの提供開始から3年目となる2023年にSHRMインターナショナル・トップパートナー賞を受賞し、HRAIの日本におけるグローバル人事の教育、育成、認定の実績が世界で認められました。

さらに、2023年から日本で初めてとなるグローバル規模の「世界人事会議 GHR-Tokyo」を主催。年一回の国際的人事会議で「人事で繋ぐ、日本と世界」の活動をさらに強化しています。

2024年には人事国際教育プログラム(GHR-P^TM)を開発。これにより、最新のグローバルトレンドを含み、更には日本を含めた各国の人事の特徴も網羅した画期的なグローバル人事教育と人事国際資格（GHR-Professional^TM）を日本から世界に広めて参ります。

同年、GHRピープルアナリティクスプログラムも開発。NEC小泉氏をテクニカルアドバイザーに迎え、ファイナンスと統計の専門視野も加味した実践的なピープルアナリティクス入門・基礎講座を開発。GHRピープルアナリティクス基礎資格（GHR-PA Basic^TM）提供して参ります。

2025年1月からグローバル人事の会員制ネットワークプロットフォーム（GHR-CONNECTION^TM）も発動し、包括的にグローバル人事プロフェッショナルを応援し、サポートして参ります。

GHR は、HRAIのブランドです。Global HRの日本におけるHUBとしての活動をGHRのブランドで一つにまとめ、「人事で繋ぐ、日本と世界」の輪をより大きくしていきます。

GHR 「世界人事会議」

GHR-P  人事国際教育プログラム

GHR-PA  ピープルアナリティクス プログラム

GHR-CONNECTION グローバル人事プロの継続的学び、国際交流の場を提供

同時に、インターナショナルファイナンスやグローバル人財開発等の分野でのコンサルティングも継続的に行い、常に現在の現場感を大切にした活動を行っています。

これからも、人事を専門職として確立し、「人事ってカッコいい！」と思われる職業にしていくため、日本社会における人事教育の普及と専門職の確立に全力を尽くします。

主なアドバイザリープロジェクト実績：

人事の専門家として厚生労働省「包括的職業能力評価制度整備委員会」委員を務め、ファイナンスの専門家として経済産業省が実施したコロナ対策プロジェクトにアドバイザーとして参加。

企業コンサルティングでは、日米間のTax Equalization、人財開発における投資対効果(ROI)策定、戦略的資本計画など。

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Fumie started her career at a major Japanese staffing company and worked at their U.S. subsidiary in Los Angeles.  Upon her return to Japan, she launched a staffing division placing bilingual and multilingual workers at foreign-owned global companies in Japan.

Fumie then took an expatriate assignment from a major Japanese real estate company and worked in Australia as a part of a resort management team.

After returning to Japan and passing the U.S. CPA exam, Fumie pursued a career at foreign-owned global companies in senior management positions.  Her experience ranged from start-ups to fast growing larger companies, and she served as head of Finance, HR, IT, and Legal departments with teams of diversified workforce.

Professional knowledge in HR and finance was indispensable for thriving as a manager in global companies.  Her HR knowledge was built through roles involving labor standards and safety laws (acquiring Class 2 Health Officer certification) and employment contracts.  Her financial expertise was grounded in U.S. CPA studies.  These foundations in HR and finance became her backbone, supporting her throughout the demanding work in a results-oriented global environment.

Working with professionals from various countries has shown me that relatively few people in Japan pursue specialized professional knowledge compared to other nations.  However, more finance professionals are pursuing the U.S. CPA qualification, largely due to social trends that existed when she was studying.

In the HR field, globally recognized qualifications like SHRM and CIPD were largely absent in Japan.  Therefore, in 2020, Fumie became the first official partner of SHRM in Japan and developed SHRM Essentials program in Japanese with SHRM.  Since 2021, provided SHRM Essentials program in Japanese, English and Bilingually (English and Japanese), and in 2023 received SHRM TOP International Partner award.  The achievements of HRAI in the education, development, and certification of Global HR in Japan have been recognized worldwide.

In 2023, organized Japan’s first global “Global HR Conference (GHR-Tokyo),” enhancing Japan’s international HR connections and promoting “HR Connecting,  Japan to the World.”

In 2024, the Global HR Education Program (GHR-P™) was developed.  This program includes the latest global trends and encompasses the unique characteristics of HR practices from various countries, including Japan, with the aim of spreading groundbreaking global HR education and the GHR-Professional™ international HR certification from Japan to the world.

In the same year, the GHR People Analytics Program was also developed.  With Mr. Koizumi from NEC as the technical advisor, a practical introductory and foundational course in People Analytics was created, incorporating expertise in finance and statistics.  The GHR People Analytics Basic™ certification (GHR-PA Basic™) will also be offered.

In 2025, GHR-CONNECTION™ launched, a membership-based platform for continuous learning and global exchange among HR professionals.

Under the GHR brand, HRAI continues to expand activities, building a bridge between Japan and the global HR community.

Fumie also provides consulting in areas like international finance and global talent management, maintaining a strong connection with the current industry landscape.


Key advisory projects include serving on the Ministry of Health, Labor, and Welfare’s committee for developing a comprehensive job competency evaluation system, acting as an advisor for the Ministry of Economy, Trade, and Industry’s COVID-19 response projects.

For enterprises,  providing consulting services on Tax Equalization, ROI in talent development investments, and strategic capital planning between Japan and the U.S.

HRAIは、グローバル人事の育成を通して日本がリーダーシップを発揮し世界経済の発展をリードしていくことに貢献しています。

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