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ジョブ型 でつまずく典型的誤解についての解説とアドバイス 第二弾
Q＆A：HRAIからの回答 Q3）ロイヤリティー ジョブ型が浸透すると個々の会社へのロ... -
日本電気株式会社（NEC）HRAI企業研修に密着〜受講者の声〜その２
インタビュー開催日：2023年4月25日SHRM エッセンシャルズ組織研修を受講いただい... -
ジョブ型でつまずく典型的誤解についての解説とアドバイス 第一弾
Q＆A：HRAIからの回答 Q１）解雇 ジョブ型の組織作りを確立させるには、解雇ができ... -
日本電気株式会社（NEC）様 HRAI企業研修に密着〜受講者の声〜その１
2023年3月、HRAI代表理事・華園代表講師によるSHRMエッセンシャルズ組織研修が行わ... -
SHRMクレデンシャル資格取得者100人のプロファイル （2021年1月〜2022年12月）
2021年1月から一般社団法人人事資格認定機構（HRAI）が日本で初めてとなるグローバ... -
ジョブ型2023〜日本と世界のジョブ型の今
ここ数年で、大手企業を中心として「ジョブ型」の導入が行われている。 経済産業省... -
「メイクチェンジ」人事部長が社外出向を実現〜コロナ禍で社員活用を目指し
弊社では、現在、全正社員数の９％に当たる407名の正社員が社外の他企業に出向をし... -
【2030年のHR】６つの予測とHRの新しい心構え 「ピープル・エクスペリエンス部門」と「フィジタル」
最新のSHRM HRマガジンより抜粋日本語要約 （英語原文はこちらhttps://www.shrm.or... -
「やはり経営は人に尽きる」「経営者こそ人事の学びが必要」
日本の女性起業家の草分け、株式会社桜ゴルフ代表取締役佐川八重子さん（佐川社長... -
賃金のジェンダー格差：日本と米国の現状（２）「まず、法制定も重要」
米国 ２００９年公民権法により「男女間の賃金格差を禁止」 VS. 日本 ２０２１...
